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    部门经理简历模板 个人简历模板

    时间:2018-07-04 18:40:10 来源:星星阅读网 本文已影响 星星阅读网手机站

      如果你想要应聘部门经理,那么你的简历就需要与之相关,下面是小编为你整理的部门经理简历模板,希望对你有用!

      部门经理简历模板一

      >>基本资料

      姓 名: 性 别: 男

      籍 贯: 湖北黄冈 民 族: 汉族

      婚姻状况: 已婚 年 龄: 42

      现所在地: 广东佛山 身 高: 170cm

      证件类型: (已屏蔽)

      >>求职意向/概况

      毕业学校: 湖北省.湖北大学本科毕业 语言水平: 英语:一般 日语:良好

      专 业: 机电系机电一体化专业 计算机能力: 熟练

      最快到岗: 随时到岗 工作年限: 18年2个月

      希望地区: 广东

      希望岗位: 总经理 总裁 (正/副)总裁/总经理/CEO

      待遇要求: 面议(要求提供住房)

      其它要求:要求有食宿,买社保,最好能配车!

      从业经验: 9年汽车行业企业经营管理从业经验

      9年家用电器行业企业经营管理从业经验

      职业技能/专长: 1995年3月至1999年8月在格力电器.压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间,开始担任工程部经理职务;后因工作需要,同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定,获得机电工程师【高级】职称证书。

      自我评价: 希望能在未来的岗位上为您创造更多的辉煌!

      培训学习:

      1999年10月至2000年10月在日本电装有限公司经过培训,在公司培训的内容如下:对各部门流程的熟悉,如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入,精益生产等一系列的培训学习和考核。

      素质能力:

      1.本人具有18年的大中型中外合资企业全盘经营管理经验,有较强的资源整合能力、分析决断能力和综合驾驭能力,具备较强的成本控制意识、现代领导者行为理念与压力承受能力。

      2.具备十分丰富的企业内部控制管理实操经验,如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。

      3.有销售战略规划经验,并大力推动销售团队的业务开拓,完成公司制定的销售目标。

      4.本人具备系统的管理知识,有较强的经营能力,敏锐的经营头脑;思维敏捷有全局观念和创新能力;善于沟通,能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系,能有效地维护并积累客户资源;电脑操作熟练。

      >>教育/培训

      时 间 院校名称 专业/课程 学历/培训 获得证书

      1999年10月~2000年10月 日本电装有限公司经过培训 日资企业管理模式导入!

      1988年9月~1992年7月 湖北省.湖北大学本科毕业 机电系机电一体化专业 本科 本科毕业证

      1985年9月~1988年7月 湖北省.第一中中学读高中 理工科 高中 高中毕业证

      >>工作经验 至今在5家公司服务 18年2个月工作经验

      (2009年1月 ~ 2010年9月)

      公司性质: 中外合营(合资、合作) 行业类别: 汽车·摩托车

      担任职位: 集团总经理 薪资水平: 保密

      工作描述: 2009年1月至2010年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作(中外合资企业)担任集团总经理职务。

      总经理工作职责:

      1.全面负责集团和分厂整体经营,制定和实施集团和分厂总体战略与年度经营计划,建立和健全集团公司的管理体系和组织结构,全面主持集团公司的日常经营管理工作,实现公司的经营管理目标;

      2.组织实施集团公司奖金、利润、分配方案,审批财务开支、会计预算报表和财务报告;

      3.决定调整企业组织结构,人员编制,聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的公司人员;

      4.督促财务部门做好成本核算工作.在公司里大力推动降低成本,提高效益的活动;

      5.大力推动销售团队的业务开拓,特别需要关注现阶段销售力度的状况,特别着力于销售战略的制定和销售团队的组建与培训,推动销售工作,提升业绩,促进企业良性经营的目标;

      6.督促技术研发中心做好新产品的研发工作,确保每年都要有适量的新产品上市.做好旧产品的改良工作;

      7.督促质量保证中心做好产品的质量控制计划,落实并执行.生产制造中心导入丰田管理模式,精益生产,降低成本,提升效益;

      8.全面提高企业员工整体素质,充分发挥员工的积极性、凝聚力,协调行动,是保证企业发展的根本。

      9.协调企业与外界的关系,建立良好的外部环境,塑造企业形象,确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理,努力提高企业的经济效益,关心职工生活福利,达到企业与员工双赢的目的。

      工作业绩:

      2009年1月至2010年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作,公司旗下有金马自动停车设备有限公司,凌扬汽车部件制造有限公司,本人担任集团总经理职务,全面主持集团公司的经营管理工作。公司现拥有员工1700多人,正处在飞速发展阶段,其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共300多名,主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、专业工程车、仓栅式运输半挂车、低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车、随车起重运输车等产品。另外还生产制造汽车自动化设备和汽车检测设备。汽车变速箱、传动轴的加工和装配,以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工等等。本人为企业建立并完善公司体制,资源整合,企业以人为本,推行仁性化管理,人力资源规划,制定和实施公司年度经营目标和三年发展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理,全面推行6S管理,公司严格按照ISO9001:2008质量管理体系运作,制造部门导入丰田管理模式,精益生产,降低成本,提高效益,财务实施了制度化管理、成本核算,2008年度销售收入6亿元人民币,发展到现在年度销售额突破了16亿元人民币,年产能按30%的提升。公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略,以外销为突破口,实行全国销售市场和国外销售市场细分,以点连区带面的营销模式,建立销售网络与网络销售,制定了年度销售计划和方案,有计划、分阶段、分区域落实并执行,确保完成公司的经营目标,根据市场实际情况和外部环境变化,适时调整营销策略以满足公司发展的需求,已达到公司三年发展战略规划的目的。公司通过了ISO9001:2008质量管理体系认证、3C认证、TS16949认证、实施了 MRP、ERP系统控制,本人正在为公司获取更大的利润而奋斗!

      (2004年1月 ~ 2009年1月)

      公司性质: 中外合营(合资、合作) 行业类别: 汽车·摩托车

      担任职位: 总经理〔总裁〕 薪资水平: 保密

      工作描述: 2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作(中美合资企业)担任总经理职务。

      总经理工作职责:

      1.制定和实施公司总体战略与年度经营计划,建立和健全公司的管理体系和组织结构,全面主持公司的日常经营管理工作,实现公司的经营管理目标;

      2.组织实施公司奖金、利润、分配方案,审批财务开支、会计预算报表和财务报告;

      3.大力推动销售团队的业务开拓,特别需要关注现阶段销售力度的状况,特别着力于销售战略和制定销售团队的组建与培训,推动销售工作,提升业绩,促进企业良性经营的目标;

      4.决定调整企业的组织结构、人员编制,决定聘任或解聘公司副总经理、财务部门、销售部门负责人;

      5.协调企业与外界的关系,建立良好的外部环境,塑造企业形象,确立企业文化;

      6.在公司里全面实施绩效考核与薪酬管理,努力提高企业的经济效益,关心职工生活福利。

      工作业绩:

      2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作,全面主持公司的经营管理工作,公司现拥有员工2000多人,正处在飞速发展阶段,其中设计、制造、销售、管理、中高级技术人员共250多名,主要生产制造汽车零部件:离合器、汽门、变速箱、传动轴的加工和装配,以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工,防撞杠、脚踏板、行李架、备胎罩、尾梯、档泥板(胶)、拖车构、射灯架及用于轿车的轮层、门边踏板、排气管尾套、发动机下护板、排档锁支架、车门饰条等系列,叉车用端子、弯管等产品。本人在此工作期间公司通过了ISO9001:2008质量管理体系认证、TS16949认证、MRP、ERP系统控制,并给企业导入一系列新的管理模式:公司组织架构的调整,人力资源规划,部门实行了流程管理,生产规划,导入丰田管理模式,精益生产,降低成本,提高效益,工艺改进,品质改善,设备改造,财务实施了制度化管理、成本核算,第一年度销售收入5亿8仟万元,公司实施了海外销售70%、国内销售30%的营销战略,发展到现在年度销售额突破21亿人民币,年产能按30%的提升。

      离职原因: 换个新的环境

      (1999年10月 ~ 2004年1月)

      公司性质: 外商独资·外企办事处 行业类别: 机械制造·机电设备·重工业

      担任职位: 生产副总 薪资水平: 保密

      工作描述: 1999年10月至2004年1月在珠海市草津电机有限公司工作(日资企业)担任生产副总职务。

      生产副总职责范围:

      1.负责公司技术部、制造部、品质部、工艺部、机电部的正常运作;

      2.对全体员工实行岗位责任制管理,定期对员工进行各种考评并作以记录,成绩与本人奖金挂勾;

      3.指导各部门的业务活动,协调与内外部门的工作关系;

      4.督促车间主管培训员工,提高生产工作能力和进行安全文明生产;

      5.实行全体员工参加质量管理,人人关心质量,人人监控质量,持续推行ISO9001、2000品质管理和6S现场管理。

      培训学习:

      1999年10月至2000年10月在日本秋田电装有限公司经过培训,在秋田公司培训的内容如下:对各部门流程的熟悉,如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入,精益生产等一系列的培训学习和考核。

      工作业绩:

      1999年至2004年在珠海市草津电机有限公司工作,协助总经理全面主持公司的经营管理,使公司投资过程顺利;公司主营空调各类电机、风扇电机、滚筒洗衣机电机、干燥机电机、摩托车用磁电机、起动电机、微电机开发生产基地和生产风扇叶等产品,公司拥有资产1200万美元,从建厂初期拥有员工800人,年产600万台、月产50万台、日产24000台、年销售额3亿元,发展到现有员工1500人,年产能1800万台、月产150万台、日产7万台、年销售额12亿元,平均每年产能按25%的增长率上升。其中设计、制造、管理、高级技术人员200多名,为保证每一个产品稳定、可靠、持久的运行,公司通过了ISO9001:2000质量体系认证,ISO14001环境管理体系认证,实行了全面质量管理和MRP、ERP系统控制,6sigma推广,充分合理调用人力资源,现场统一规范标准化管理,以品质求生存,以技术为主导,以信誉求发展,以管理求效应,为公司的发展不断变革创新。

      离职原因: 谋求新的发展

      (1995年3月 ~ 1999年8月)

      公司性质: 中外合营(合资、合作) 行业类别: 机械制造·机电设备·重工业

      担任职位: 工程部经理/生产部经理 薪资水平: 保密

      工作描述: 1995年3月至1999年8月在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间,开始担任工程部经理职务;后因工作需要,同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定,获得机电工程师【高级】职称证书。

      工程部经理职责范围:

      1.负责公司机修部和电工部人员的调配,各岗位的工作任务明确分工;

      2.全公司的水.电.气的正常供给;

      3.公司机械设备的正常运转,以及生产设备的技术改良。

      生产部经理职责范围:

      1.制定生产计划,处理好计划和生产协调的问题;

      2.实行科学生产管理和激励机制,挖掘人之潜力,做到人尽其力,物尽其才之根本,充分有效利用人力资源,不断提高生产效率、降低成本和提高产品质量。

      3.制定车间组织结构图和各级岗位责任制,按作业指导书进行作业;

      4.对车间工作之协调和指导,对外部因素影响生产进度,协调解决。

      工作业绩:

      1995年至1999年在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作,公司主营产品有:滚动转子式压缩机有C48、C49、C55共3个系列80多个品种,活塞式压缩机、变频压缩机;公司拥有资产3亿元,1995年员工人数1500人,年产180万台、月产15万台、日产5800台,年销售额8亿元;到1999年时,员工人数达到1900人,年产能300万台,月产25万台、日产1万台,年销售额15亿元,平均每年产能按14%的增长率上升。公司通过全员参与,设备改造,生产工艺改进,为公司提高生产效益,降低生产成本,取得了显著的成果。运用科学的管理手段:6s现场管理,平面管理,看板管理,目视管理,目标管理,通过了ISO9001:2000质量体系认证。

      离职原因: 谋求发展

      (1992年10月 ~ 1994年12月)

      公司性质: 股份制企业 行业类别: 汽车·摩托车

      担任职位: 技术员【工程师】 薪资水平: 保密

      工作描述: 1992年10月至1994年12月在湖北省汽车传动轴厂工作(股份制企业),担任技术员职务,工作职责:负责生产现场工艺改进,作业指导书拟制,并不断完善。

      离职原因: 工资太底

      部门经理简历模板二

      姓名:

      目前所在: 天河区 年  龄: 29

      户口所在: 河南 国  籍: 中国

      婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

      培训认证: 未参加 身  高: 179 cm

      诚信徽章: 未申请 体  重: 78 kg

      人才测评: 未测评

      我的特长:

      求职意向

      人才类型: 普通求职

      应聘职位: 销售管理:,市场/营销:,生产经理/车间主任:

      工作年限: 10 职  称: 无职称

      求职类型: 全职 可到职日期: 一个月

      月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广州,广州,广州

      工作经历

      广州天越软件科技有限公司   起止年月:2007-09 ~ 2011-02

      公司性质: 民营企业  所属行业:计算机/互联网/通信/电子

      担任职位: 部门经理

      工作描述: 工作职责:市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等

      离职原因: 辞职

      广州赛格车圣导航GPS科技有限公司   起止年月:2005-05 ~ 2007-09

      公司性质: 国有企业  所属行业:汽车及零配件

      担任职位: 区域经理

      工作描述: 工作职责:市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等

      离职原因: 辞职

      广州市伟盛汽车用品有限公司   起止年月:2003-10 ~ 2005-05

      公司性质: 民营企业  所属行业:汽车及零配件

      担任职位: 销售代表

      工作描述: 工作职责:新客户的开发、老客户的跟进、市场维护等

      离职原因: 辞职

      南海市麦尔电器有限公司   起止年月:2000-10 ~ 2003-10

      公司性质: 民营企业  所属行业:通信/电信/网络设备

      担任职位: 车间主任

      工作描述: 工作职责:现场管理,生主过程的监控、质量监控、生产进度的跟进等

      保险类勿扰!

      离职原因: 辞职

      志愿者经历

      教育背景

      毕业院校: 信阳师院

      最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2000-07

      专 业 一: 管理 专 业 二: 管理

      起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

      1997-09 2000-09 信阳师院 市场营销 - -

      语言能力

      外语: 英语 一般 粤语水平: 一般

      其它外语能力:

      国语水平: 优秀

      工作能力及其他专长

      自我评价

      本人拥有3年工厂管理经验,7年市场销售经验,曾受过ISO9000、6S管理等培训,有市场运作与客户跟进经验、开拓市场等工作经验。

      部门经理简历模板三

      个人基本资料

      姓名:

      性别: 男

      出生年月:1966.12

      户籍:上海

      地址:上海市辉河路43弄**号**室

      电话:

      邮编:200437

      工作经历

      2003.10至今 上海**食品有限公司任电脑部经理.

      报告对象:总经理,财务总监.下属6人

      主要从事ERP系统的上线,运行与维护,用户辅导,流程制定等工作,及相应的延伸程序的开发.保证公司网络系统的正常运行等.在此期间完成了ERP(QAD)系统的导入,ERP(SAP)系统的上线等主要工作,熟悉多种国外ERP软件.对于国内快速消费品行业非常熟悉,对于行业特色,尤其是前端销售各种作业在公司系统中的综合反映等比较了解

      1999.7—2003.8 工作于****电脑部.任电脑部经理.报告对象:总经理,下属3人。

      从事电脑系统的运行维护工作。除了日常交易系统,NOVELL,NT,SQL SERVER系统及客户端的维护外,帮助公司完成了NOTES系统的架设与最终用户的使用培训,编制了双向卫星运行监控系统,完成了网上证券交易系统的建立

      1998.5—1999.7 工作于*******任电脑部经理

      从事整个电脑系统的运行维护工作,包括前端的NOVELL系统,后端的NT与SQL SERVER系统,SOLARIS上的NOTES等系统的运行与维护,保证上述系统的正常运行及与总部的及时路由交换,除了日常的维护外,还担负了公司的电话交换系统的维护工作,包括线路与程控交换设定等

      1996.4—1998.5 工作于******有限公司.任电脑主管

      主要从事ERP系统(4th_shift)的运行与维护工作,并作相应的延伸开发工作,同时负责维护公司内部网络系统的正常运行与用户的使用培训,制定相应的使用规范等工作,并对ERP系统的财务,材料,生产,销售,库存,控制等工作有相当的了解。连续两年获公司表彰(优秀员工)

      1992.8—1995.12 工作于********有限公司。任系统部经理

      主要从事系统分析与系统集成工作,曾参与开发网络传真集中控制系统,

      倚天中文系统行列输入法的开发,POS系统,小型进销存系统的开发。华西包装期货交易所网络系统集成,上海石油期货交易所重庆分公司网络集成等

      1989.7—1992.8 工作于上海*********电算室.部门基层人员:

      主要从事软件开发与硬件维护工作。包括工厂的MIS系统的开发与维护,硬件设备,终端及线路的维护。并曾参与开发PC仿PDP-11终端等工作

      教育经历

      1985.9—1989.7 就读于*****工程学院,计算机与信息科学系,主修:计算机原理,操作系统,系统结构,数据结构,容错等课程,多次获奖学金与三好称号。

      培训经历

      1991.3-1991.4 系统分析培训(*****学院)

      1992.3-1992.4 NOVELL 3.10

      1996.7 4th_shift (*****公司)

      1998.5 Novell 4.11 (*****公司)

      1999.3 MCSE 2000(通过全部核心课程)

      2000.10-2002.3 *****大学网络学院,计算机应用研究生课程学习,包括计算机网络,分布式操作系统,分布式数据库,网络安全,电子商务等

      自我评价

      本人工作一贯努力踏实,崇尚团队精神,敬业精神,有较好的人际关系,喜欢和善于合作,有很强的学习与适应能力,思维严谨,具有相当的技术水平和一定的管理经验

      综合技术能力:

      系统环境:

      多年UNIX, sco unix,WIN2000 SERVER系列使用经验.对于LAN/WAN有很深的认识,同时对于网络设备CISCO路由器, firewall(netscreen)有相当的了解.并能进行配置.对于,VOIP也有相当的认识.目前公司已经建立了全国范围的VOIP 与视频会议系统.数据库与开发

      系统地参加了Oracle DBA的培训,对Oracle数据库有相当的了解,ERP(QAD)系统就曾在Solaris+Oracle上运行至今.同时擅长用power builder + Oracle进行开发。

      ASP+SQL SERVER的开发也有相当的了解

      OA系统:

      超过4年的domino的使用与维护经验

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