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    [浅谈国有建筑企业共青团工作的发展与创新] 浅谈建筑企业经营管理的创新

    时间:2019-03-18 06:43:10 来源:星星阅读网 本文已影响 星星阅读网手机站

      摘 要:无论形势如何发展和变化,共青团的性质始终不变,关键在于深入分析各方面因素的基础上,适应新的形势转变的工作方式、方法和思维模式,选好工作切入点,找准工作结合点。该文就如何发展和创新国有建筑企业共青团工作进行重点阐述。
      关键词:建筑;共青团;发展;创新
      
      一、围绕企业中心任务开展团的工作是企业团组织永恒的主题
      共青团部门要及时了解和掌握各部门、尤其是生产部门的工作信息,将团的工作有机地融合到企业的生产经营管理中去,最大化地谋求共青团工作的支撑点和着力点。企业共青团工作要很好地开展,只有了解和掌握广大青年的思想动态、抓住青年特点,适时组织和开展形式多样的活动,企业共青团工作才会充满生机和活力。目前,企业中团的组织行为存在着与企业青工价值取向之间的差距越来越大的不良现象。大多数企业团组织相对封闭的工作模式和运行机制,已经难以满足企业青年日益增长的成长、成才的要求。如果企业团组织不能深入地了解和掌握企业青年思想深处发生的这些变化,不能正确地分析这些变化引起的种种现象,很可能就会使企业共青团工作偏离青年的思想,甚至会将企业团的工作引向不正确的发展轨道。所以说,企业共青团工作的根在青年,源在青年,基在青年,了解和掌握企业青年的思想动向,是目前企业团组织一项迫切的工作任务。
      二、当前国有建筑企业共青团工作存在的问题
      当前国有建筑企业正着力建立和完善与市场经济相适应、与现代企业制度相符合的管理体制和经营机制,努力突破束缚企业发展的体制性障碍,同时加快进行劳动、人事、分配制度等配套改革。在这种改革、改制的新形势下,国有建筑企业共青团工作面临着许多新情况、新问题,概括起来为存在“三个困难”,出现“三项弱化”。
      (一)存在“三个困难”
      一是发展团员相对困难。由于国有建筑企业普遍冗员严重,近几年很少再招新工人,职工队伍相对老化,团员新生力量严重不足。二是经费筹集相对困难。以往共青团经费来源渠道主要是“收、拨、创、联”等几种形式。“收”就是指团员缴纳的团费。然而,团的活动的开展仅靠这部分经费是远远不够的。“拨”就是行政拨付。随着市场经济体制的建立,企业面临的竞争越来越激烈,尽量压缩非生产性开支成了企业不得不采取的对策,因此共青团活动经费再靠行政拨付的形式获取已越来越难。“创”就是自创经费。由于各个企业都在努力开源节流,而且各项企业管理规章、制度又日趋规范、完善,这使共青团自创经费的路越走越窄。“联”就是联合开展活动,充分利用各项社会资源为我所用。这应该成为未来共青团开展活动筹集经费的主要渠道。三是团组织的活动开展相对困难。由于团员青年8小时内工作日趋紧张及团员青年价值观日趋多元,使得共青团以往开展的传统活动,尤其是开展的纯义务性的活动相对困难。
      (二)出现“三项弱化”
      一是团的机构设置相对弱化。企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须努力降低生产成本,撤减非生产性机构和人员,这样团的机构设置必然受到影响。二是团干能力相对弱化。由于团的机构设置受到影响,以致专职团干数在逐渐减少,而且当前共青团工作具有复杂性和困难性,对在岗的专职团干的素质提出了更高的要求,同时也对各级兼职团干的素质提出了更高的要求。当前无论是专职团干还是兼职团干的素质,与新形势下共青团工作的要求还有一定距离。三是团的思想教育职能相对弱化。在当前市场经济条件下,一些团干部在重视抓好围绕生产经营开展团的活动的同时,放松了团的思想教育活动,使团的思想教育职能受到一定影响。
      三、国有建筑企业共青团工作的发展与创新
       (一)转变工作方法,使团的工作重获生机
      1.团的工作与企业的生产经营工作相结合
      密切联系企业实际,创造性地开展团的工作。在工作重点上,要围绕企业生产经营中心,设计开展各项工作,以取得企业领导和职工的认同,如开展争当青年岗位能手、争创青年文明岗位劳动竞赛和青工岗位技能培训活动,提高青工素质,推进企业集体规范作业和标准化管理,较好地贴近企业生产经营,贴近广大团员青年,使企业中的青年看到团组织的地位和作用,从而走上良性循环之路。结合公司团组织工作,我们做了如下几点:
      (1)加大宣传,统一思想,提高认识,增强团员青年的思想教育和公司情况教育。通过各种途径积极宣传团组织在团结青年、促进企业发展等方面的积极作用,提高对设立团组织的必要性的认识,进一步规范团的工作。我们充分利用团员学习小组、团课、团干中心组等形式,组织团员青年参加各种竞赛、举办党团基本知识培训班,选派团干部参加培训班等形式,加强团员青年的思想教育;在每一年的职代会和工作会后,公司各级团组织在广大青年职工中广泛宣传公司“两会”精神,采取多种有效方式把公司党政在工作会上提出的各项工作目标传达给每一位青年职工,并在全公司开展了“公司大发展,青年怎么做”的讨论和征文比赛等活动。
      (2)根据公司的实际和工程建设的特点开展了大量主题鲜明的主题活动。深化了青年突击队竞赛,广泛开展了争当“青年岗位能手”、争创“青年文明号”活动,开展了创新创效活动,推动公司技术进步,深入开展了“青年安全监督岗”活动,引导青年职工为工程建设的安全生产做出积极贡献。
      2.深入思想,掌握需求,留住人才
      团组织应从关心和沟通的角度出发,深入了解其思想根源,发现问题,讲解企业重视人才、培养人才和人才发展等方面的制度和渠道,以及在施工型企业中更是需要知识型和高技能人才,列举一些优秀和先进人物的工作历程与事迹,说明在施工企业中也能更好的实现自身抱负和理想,化解其心理障碍和矛盾,从思想上稳定青年、留住人才,使青年充分的感受到企业重视和需要人才,让青年看到前途和曙光。青年对于快速发展的经济社会有着强烈的感知和适应需求,团组织应针对青年个体和青年普遍关心的热点问题,比如关于技能培养、学习深造、职称评定、考试鉴定以及个人生活方面的需求等,进行较为全面的调查和摸底工作,尽量将不同岗位、不同年龄段、不同工作地域等类型的青年群体进行细化。
      (二)用科学的理论武装团员青年,加强思想建设
      共青团作为党的助手和后备军,是团员青年的精神导师,所以在基层开展活动时,必须有选择性、创造性的开展活动,达到带领青年团员以生产建设为主战场,在实践中“受教育、展作为、长才干”的目的。为了让新进项目部的员工尽快熟悉项目,团支部组织开展新老员工经验交流会,通过座谈会、茶话会的开展,老员工将自己在工作中积累的经验与新进员工一起分享;组织团员青年购买专业书籍,加强业务学习,并鼓励他们参加各种专业职称考试;组织开展“导师带徒”活动,对每一位新进项目部的员工都指派一位师傅对其进行一对一的辅导,全程跟踪帮助其解决工作、学习、生活中遇到的各种困难。基层团组织积极响应党的号召,结合建筑施工企业的实际,组织团员青年学习交流,写心得体会,观看爱国电影,以实际行动巩固和扩大学习实践活动成果,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,务实有效地做好各项工作。鼓励团员青年自立、自强、互助、敢于探索,引导团员青年在生产经营中成长成才,建功立业。
      (三)牢固树立服务于企业经济建设的指导思想
      一是以提高经济效益为主攻方向。团组织要根据企业在不同时期生产、经营、管理等工作的侧重点,将其作为工作中心,把企业的急难险重任务作为工作重点,在安全、质量、创效等影响效益的关键环节上找问题、出点子。二是引导团员青年积极参与企业经济建设。团组织要充分发挥团员青年的智力、体力和群体优势,大力开展技术比武、岗位练兵等活动,充分调动团员青年超先进、学典型的积极性,为团员青年的成长提供广阔的舞台。三是要围绕企业改革的大方向开展工作。团组织要采取多种形式进行政治教育,统一思想,凝聚力量,团结和带领团员青年为企业的生存和发展多做贡献。
      四、结束语
      在新的形势下,研讨新时期企业共青团工作,不仅具有较高的理论价值,而且具有重要的实践意义。我相信,通过大家的努力,企业共青团工作一定能够百尺竿头,更进一步,取得更大的成绩。国有建筑企业共青团工作,关系着企业的生存与发展。共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨,放眼长远,深入基层,准确把握青年工作的规律和特点,在企业文化建设中寻求新突破,让更多的青年员工参与到共青团工作中,才能进一步强化企业共青团工作,为企业的生存发展壮大做出贡献。
      参考文献:
      [1]张芳.浅谈如何开展好建筑企业共青团和青年工作[J].山西建筑,2011,(02).
      [2]瞿璞.加强和改进国有企业共青团工作的思考[J].企业家天地,2009,(08).
      [3]周丰.推动建筑施工企业基层共青团工作的实践与思考[J].企业家天地,2010,(6).
      (编辑:WYQ)

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