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    [跨文化管理中的文化移情问题研究]伤痕文化中不包含移情成分

    时间:2018-12-31 20:59:36 来源:星星阅读网 本文已影响 星星阅读网手机站

      [摘要] “文化移情”是一个首先出现于美学领域的概念,近年来又广泛应用于心理学领域、交际学领域等。本文将这一概念引入跨文化管理领域,从跨文化管理的角度分析了“文化移情”的内涵,进而指出实现文化移情的途径:承认文化多样性和平等性;培养文化敏感度和文化适应能力;追求高效的管理绩效。
      [关键词]文化移情 跨文化管理 文化敏感度
      
      在跨文化管理中,不同文化背景的成员由于文化取向、价值观念、宗教信仰、伦理规范、思维方式、生活方式等方面的个性特征,使他们在信息的编码和译码、言语和非言语行为、思维方式等众多方面表现出差异。不能正视、感知和调解这些因文化不同而表现出的差异,在跨文化管理中容易引发误解、偏见、纠纷、摩擦和矛盾,也就不能顺利的实现管理的目的。如此,文化移情的重要性已经越来越充分的显现出来。目前学界对文化移情在跨文化管理中的重要作用有了共性的认识,但是研究还不够深入和细化。本文尝试探讨这一问题。

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