提高干部队伍整体素质 重视职业能力建设,提升队伍整体素质
时间:2019-08-07 06:40:04 来源:星星阅读网 本文已影响 人
近几年,未央区审计局坚持实践科学发展观,以人为本,多措并举,狠抓审计职业能力建设,提高了审计人员综合素质,促进了审计工作新局面的形成。两年来完成审计项目132个,促进财政增收节支4269万元,移送司法,纪检监察等部门处理事项9例,涉及23人,荣获审计署OA应用实例鼓励奖,全国审计系统先进工作者等各级奖项29个。
一、加强学习培训,提升干部审计实力
近几年,该局重视把政治思想建设摆在审计队伍建设首位,突出职业能力建设,坚持政治业务学习培训,开展了“讲学习,查素质,看能力”活动,坚持每周五为干部的“充电”日,要求每名干部每年读好一本书,写好一篇调研报告,讲好一次审计课;还邀请省市审计专家对“审计工作质量”、“同级预算执行审计”、“固定资产投资审计”、“计算机辅助审计”等进行专题讲座辅导:抽调业务骨干到市审计局业务处参审学习,委派新上任的副局长到省、市审计机关、信访局挂职锻炼,每周一例会,由其将学到的先进经验、方式方法、实际操作、管理理念等及时传授,促进干部队伍整体水平大幅提升。
二、加强制度建设,塑造审计人良好形象
一是实行审计轮换制。将审计人员和项目进行交叉轮换,并将不同审计人员对同一单位或项目的审计方法、结果等进行分析、对比和评价,有效提高了审计质量和工作效率。二是健全廉政会审制。定期召开专题廉政建设分析会,不定期到审计组了解审计人员执行审计纪律和廉政纪律情况,发现问题及时采取点对点分析,通过“沟通式谈话”、“提醒式谈话”、“勉励式谈话”等方式,将各种隐患消灭在萌芽状态。三是建立廉政档案终身制,为全局干部职工建立了廉政终身档案,指派专人通过不定期检查、发放廉政回执单等有效方式,了解掌握审计干部廉洁自律情况,实行审计廉政一票否决制。四是推荐领导干部全部采用实名制,建立了干部业绩档案,重点培养思想觉悟高、工作能力强的干部,在审计干部中树立“敬业得人心,务实不吃亏”的良好选人用人的导向。五是试行自动化办公制,积极推行对AO和OA系统的掌握和有效利用,同时加大对计算机辅助审计项目的考核力度。
三、加强机关文化建设,增强审计队伍凝聚力
从“学模范、争先进”、“扶贫帮困、献爱心”到参与新农村建设、植树活动;从看望孤残儿童到知识竞赛、歌咏比赛和干部生日的祝福,到重阳节和退休老干部欢聚一堂。未央区审计局组织开展各项文化活动,丰富了干部业余文化生活,增强了干部的凝聚力。在2009年市审计局组织的全市审计系统歌唱祖国演唱比赛中,取得了全市第二名的好成绩。