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    如何让海外“镀金”更学有所值|镀金的学说

    时间:2019-02-22 06:40:02 来源:星星阅读网 本文已影响 星星阅读网手机站

       在历经留学人才回归的高潮后,企业对于海归人士的选择已经不再像几年前那样盲目,而且筛选日趋严格。于是,一些花了大把银子出去镀金、本指望回来能够提高身价、获得更高回报的“海归”变成了“海待”。调查显示,有68%的海归认识到了梦想与现实的差距,海外“镀金”并不如自己所愿能够身价倍增,有些人甚至还不如未“镀金”前的工作状态。
      
       半年前,小王怀揣加拿大某大学MBA学位回国求职,想在上海找份好工作。小王学业优秀,出国前在外资银行有2年的工作经验,自认具有相当的职业竞争力。他将目标定在外资金融集团,并给自己定了找工作的底线:年薪不低于15万元、上班地点在市区。然而,几个月来他向心仪的十几家外资银行、投资公司投递了简历,却大都石沉大海。在仅有的几次面试中,HR对小王的MBA学历根本不在意;有些公司虽然欢迎他“来试试”,可开出的薪金远远没能达到小王的期望值,况且公司规模也不大,小王本来也就看不上。陷入“海待”状态的小王很有些想不通:当初出国时,MBA在国内很热门,自己辞掉工作拿出积蓄出国留学的目的,就是为了可以比较快地提升自己的层次,回国后在职位和薪资上都可以上个台阶。可为什么自己付出大把银子和巨大心血才拿到的MBA学位,回国后找份工作却这样难。
       中企人力(www.省略)的资深顾问Steven认为,年薪不低于15万元的职位一般都是中高级管理岗位,这些职位尤其强调实战经验,行不行一切用业绩来说话。像小王虽然到国外去镀了金,但在出国前做的只是基层工作,没有做过管理,缺少这方面的经验,出国多年,对国内的市场情况所知甚少,对行业也缺乏了解,因此虽然国内企业急需经营管理人才,但对于只有理论知识,毫无实战经验的小王,企业不会贸然聘用,或者即使要用也会先安排比较低的职位。所以,小王一回国就想迈入中高级职业经理人的行列有些心急了。Steven认为要解决“海待”问题,除了迅速调整定位,告别高不成低不就的状态外,在留学前就要开始做好规划。
       职场的激烈竞争带火了培训市场,职场人士为了提高自己的竞争力,必然要对自身进行相应的培训,而如今的培训费用也比较高,特别是像小王这样的海外留学,在培训前应该衡量自己的付出以及回报,比如,在目前企业中薪资福利、工作环境、成长空间等等,不要盲目地去跟随潮流,这样的后果不仅是失去一个良好的工作机会,更会浪费自己的金钱、精力。另外,不少HR认为国外一般大学的MBA,尤其是那些在招生时对工作年限要求很低的学校毕业出来的MBA,跟拥有几年工作经验的本科生相比,区别不是很明显。他们更欣赏那些拥有一定年数工作经验、并拥有一定专业方向的海归,比如在法律、会计、市场研究等方面非常精通的人士。因此,不妨先在自己比较感兴趣的行业里寻找工作机会,积累起工作经验,在这个过程慢慢思考和调整,决定自己是往专业人才方向发展,还是向管理人才方向发展,然后再确定是否需要留学。

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