2017事业单位绩效工资 [绩效工资怎样发放才能使事业单位职工积极性提高]
时间：2019-03-18 06:44:13 来源：星星阅读网 本文已影响 人 
摘 要：按正常情况发放工资才是最有利于职工的利益,才能更好地保障整个单位的利益,才能使职工们安心地工作,才能使单位的事业得到更大的发展。该文就工资收入扣税问题来探讨绩效工资怎样发放才能提高事业单位职工的积极性、才有利于单位的发展。
关键词：职工利益；工资收入；绩效工资
国家已下文各个事业单位职工工资将实行绩效工资制,虽然目前绩效工资还未发放到职工们的手中,但如何发放的问题已在职工们之间讨论得沸沸扬扬。下面我们将从工资收入扣税问题来探讨绩效工资怎样发放才能使事业单位职工积极性得到提高。
应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)×适用税率（扣除标准2000元/月(2008年3月1日起至今) ）。
现假定一个单位共有职工300名，按正常发放月平均工资4000元，现要搞绩效工资制，每人每月先发3000元，其余到年底第十二月全补发完给职工，那么正常发放和执行绩效制就会产生不同的上交国家的税额，下面我们计算出两种发放工资方式所产生的税额。
1．正常发放一年所产生的税额为：
y1=[25+0.1(4000－2500)]*12=2100(元)。
2．绩效制一年所产生的税额为：
y2=[25+0.1(3000－2500)]*11＋[325+0.2(15000－5000)]=3150(元)
y1-y2=3150－2100=1050（元）.
由以上计算我们可以看出执行年绩效制每位职工每年所交税额要比原来的正常发放要多1050元，整个单位300名职工每年将向国家多交纳税款301500元，对于单位来说,损失一笔不小的数目,对困难家庭来说,这是一个家庭一个月的伙食费啊!对于劳动者来说搞年绩效制让自已损失了那么多,那他的工作积极性还会有吗?整个单位职工的工作积极性会大大提高吗?我认为那是不可能的,因此我认为搞年绩效制是行不通的。
另外由于搞年绩效制截留下来的资金是一笔很大数目,很容易被领导挪用于其它方面,或者遇到不良领导时可能会产生腐败,这样将使单位职工蒙受更大的损失.
拖欠工资是职工们最恼火的事情,拖欠工资也是我们国家发生暴力案件的一个原因之一,因此我认为只有按正常情况发放工资才是最有利于职工的利益,才能更好地保障全单位的利益,才能使职工们安心地工作,才能使单位的事业得到更大的发展.
（编辑：LP）
