2021市场监督管理局计量工作调研报告
时间：2021-10-22 11:47:22 来源：星星阅读网 本文已影响 人 
2021年，xx市场监督管理局按照服务地方经济的总体思路，结合全国计量工作要点，根据xx实际情况，在鄂尔多斯市市场监督管理局及xx人民政府的正确指导下，不断拓宽工作思路、转变服务方式、讲求服务效率，按计划、有步骤的抓好计量工作，大力服务企业、服务社会。为推动计量工作更好发展，更好的服务经济发展，现形成如下调研报告：下面是星星阅读网小编为您推荐2021市场监督管理局计量工作调研报告。
一、计量工作现状
（一）法定技术检定机构情况
xx市场监督管理局检验检测中心是xx政府计量行政部门依法设置的法定计量检定机构，主要负责建立本地区最高计量标准及社会公用计量标准，进行量值传递，执行计量器具强制检定和法律规定的其他检定或测试任务以及定量包装商品净含量计量检验工作。目前，共建立14项社会公用计量标准。可以开展对压力表、水表、燃气表、加油机、血压计、电子汽车衡、电子秤等22项计量器具的检定/校准工作。
（二）开展计量器具强制检定工作情况
按照e-CQS强制检定工作计量器具业务管理系统的要求，依托网上平台实现xx强制检定工作计量器具的台账维护、网上约检、预约受理和检定结果登记一网通办；继续加强对“贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测”等领域工作计量器具的强制检定工作，提高全旗强制检定计量器具的受检率和合格率。目前，计量服务企业452家，共强制检定工作计量器具10484台/件，其中压力表9210块、加油机607把枪、电子汽车衡56台、冷水水表15块、电子血压计36台、血压计/表34台、电子秤20台、砝码1组、天平5台、家用膜式燃气表500台。
（三）开展计量器具非强制检定工作情况
对于企业的非强制检定计量器具的检定，按照企业自行申请的方式进行委托检定/校准。目前共接受9家企业的申请，非强制检定工作计量器具253台。
（四）计量工作队伍建设情况
为快速提高人员技术水平，认真落实“人才强检”战略，着眼创建学习型单位，加大人员培训力度。一是合理制定内外部培训计划，明确学习的内容和目标，通过“走出去，请进来”的方式加大计量人员培训力度，二是注重培训质量，着重培养职工正确的学习态度，调动计量人员的学习积极性，创造良好的学习氛围，打造过硬的检验检测基本。目前，检验检测中心已经有3人取得国家二级注册计量师证书。
（五）开展计量宣传活动情况
为不断加强计量体系和能力建设，提升计量服务人民美好生活的能力水平，充分利用电视、网络、电子屏、宣传栏等载体进行宣传，广泛深入地开展计量主题活动，使计量工作进医院卫生院、进社区养老院、进集贸市场等场所，让群众切实感受到计量工作对人民健康和美好生活的守护及保障，同时在计量检定人员深入企业执行检定任务时，积极开展计量法律法规及政策的宣讲普及活动，切实加强民生计量工作。共开展计量宣传活动6次，发放计量宣传材料800余份，接受群众咨询110余人次。
二、存在的问题
（一）社会公用计量标准设施建设滞后
一些人工智能、新材料等战略性新兴产业和高新技术领域的不断出现，使得社会公用计量标准升级换代加速，而xx检验检测中心计量检测设备设施老化，多年未进行更新换代，目前建立的社会公用计量标准设施共有48台/套，其中使用年限在1年～5年（包含5年）之间的有9台/套，使用年限在5年～10年（包含10年）之间的有18台/套，使用年限在10年以上的有21台/套，滞后的设施已经成为高质量发展中测量技术的瓶颈问题。
（二）计量技术人员短缺较为突出
xx检验检测中心计量检测股共有职工9人，25岁～35岁有2人，35岁～45岁有1人，45岁以上有6人，其中管理人员1人，专业技术人员5人（所学专业符合计量工作的仅有2人），其他人员3人。专业技术人员中，中级职称2人。人才年龄结构不合理，人员总量偏少，技术人员的数量很难满足基层人才队伍的多元需求。
（三）财政保障资金不足
xx地区财政资金紧缺，无力支付大型设备的购置费用，例如检衡车2018年已经达到报废期限，但至今还未更换车辆，同时缺乏专业技术人员外出培训资金，不能调动计量科技人员的积极性，使得地方科技创新工作很难开展。
三、对策与建议
（一）加强社会公用计量标准设施建设与管理，充分释放计量效能。社会公用计量标准作为统一量值的法定依据，是推动地方高质量发展的重要基础设施。xx地区应进一步加强社会公用计量标准的建设与管理，加快推动社会公用计量标准升级换代，完善社会公用计量标准体系，有利于充分释放计量效能，切实保障安全防护、贸易结算、医疗卫生、环境监测等领域量值的准确一致。
（二）加强计量队伍人才结构建设，不断提高计量人员专业技术水平。紧紧抓住新一轮科技革命和产业变革重大机遇，不断充实技术机构的人员配备，积极引进专业技术领军人才和中青年专业技术人才、技术带头人，带头指导计量技术工作；培育适应社会发展的复合型人才，落实人才强检战略，着眼创建学习型单位，加大人员的培训力度，拟定详实的内外部培训计划，有的放矢地对干部职工进行培训，加强计量管理和队伍能力建设，为xx地区高质量发展营造良好环境。
（三）加强技术机构的资金投入，充分调动计量人员工作的积极性。需加大在设备上、人员外出培训力度上等方方面面的投入，不断加强技术机构建设。同时，建议上级在检定项目资金投入方面，应尽量向基层检验检测中心倾斜，围绕保障安全防护、贸易结算、医疗卫生、环境监测等领域的法制计量需要，增强基层技术机构检定能力和发展后劲，千方百计提高检定能力和科研能力，有效提升计量服务经济社会发展的能力和水平。
