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    2020年党委班子存在问题、原因及对策三篇

    时间:2020-11-09 07:24:21 来源:星星阅读网 本文已影响 星星阅读网手机站

      

      一个领导班子有没有战斗力、凝聚力,与党内政治生活是不是正常有密切关系;一位党员领导干部党性强不强、威信高不高,与是否经常接受党内政治生活的教育引导有密切关系,第一文档网今天为大家精心准备了党委班子存在的问题、原因及对策,希望对大家有所帮助!

      党委班子存在的问题、原因及对策一篇

      领导班子能力建设是指对领导规律、领导理论和领导方法等等的掌握和熟练程度,以及领导班子自身的素养、思想方法、实践经验和有关知识与技能水平,及其在领导活动中的综合表现。一个企业领导班子能力建设的好与差、能力素质的强与弱,直接关系到该企业的兴衰成败。

      一、 领导班子能力建设存在的主要问题

      领导班子能力建设存在的主要问题有以下几个方面

      一是引领科学发展的能力不高。目光短视、急功近利,不能按照本单位的性质和发展走向,进行系统地、科学地预测和分析,市场开拓乏力,缺乏相应的对策,导致市场占有率不高。在如何才能实现科学发展方面,办法不多,思路不宽,措施不力。以人为本和人才竞争观念树立得不牢,企业高、精、尖人才比较紧缺,员工创造性开展工作不够。

      二是改革创新的能力不足。在工作中,缺乏创新思维,不能及时更新思想观念,不能用全新的理念来研究和解决问题,形不成富有特色的工作思路,不能创造性地开展各项工作。缺乏创新管理能力。各种问题的解决缺乏具有创新的精神品格、创新的思维方式、创新的工作方法和创新的管理技能。

      三是破解难题的能力不强。在影响企业发展的“瓶颈”问题上,形不成正确有效的思路,拿不出切合实际的举措,等、靠、要的现象比较普遍。出现问题、特别是出现棘手问题后,犹豫观望、茫然失措。有的作风漂浮,不深入基层调查研究,工作中习惯于说空话套话;有的敷衍塞责,做表面文章,不是为了解决问题,促进发展,而是为了应付上级,很多工作往往在一片“落实”声中落空。

      四是团结协调的能力不好。领导班子成员之间缺乏沟通与理解,缺少容人容事、不计恩怨的雅量和相互谅解、坦诚相见的气度,以及闻过则喜、从谏如流的胸襟。有的甚至明争暗斗,相互拆台。在纷繁复杂的矛盾面前,思路不清,重点不明,不能提纲挈领,抓住要害。在发生问题以后,不能及时地协调关系,化解矛盾,保持政令畅通。

     五是相互监督的能力不实。领导班子成员之间存在三种现象即对自己不愿被监督,对别人不想去监督,对有明显苗头和倾向的问题不敢去监督。表现为监督的乏力与缺失。

      六是选人用人的能力不够。没有确立正确的选人用人观念,缺乏让优秀人才脱颖而出的体制机制。缺乏正确的识人方法,不能正确处理好德与才的关系,正确处理好学历、文凭和能力的关系。在选人用人问题上凭印象、凭个人好恶,有的甚至搞任人为亲,导致一些干部带“病”提拔、带“病”上岗。缺乏科学的选人方法,没有坚持走群众路线,群众在干部选拔中的知情权,参与权、选择权和监督权缺失。

      二、领导班子能力建设存在问题的主要原因

      第一、领导班子决策能力还不够高,不能保证决策的科学性和正

      确性,在建立健全民主的、科学的决策程序方面还停留在口号上。对市场没有能进行深入细致的调研,导致有时对市场判断失误。不能正确认识人才对企业发展的作用,没有注意发挥专家和智囊人员的咨询作用,相信自身多,相信群众少,员工的聪明才智得不到有效激发与释放。

      第二、思维受传统束缚、相信经验、疏于动脑,对新情况、新问题敏感程度不高;忙于事务、荒于学习、知识匮乏,理论底蕴的缺乏导致创新思维能力不高。求稳怕乱、明哲保身、不思进取,习惯于运用从前的、已有的管理模式与经验。

      第三、班子结构不合理。在抓领导班子建设中,往往偏重个体因

      素,对班子结构则重视不够,未能围绕增强领导班子整体功能这个主题,有针对性地、系统地进行研究。虽然在搭配领导班子时,也尽量考虑了班子成员在知识、年龄、气质等方面的因素,但由于领导班子成员个体性格特征的复杂性、隐蔽性、可变性以及工作方法、思维方式、生活阅历的不同,工作中产生分歧和矛盾,班子自身往往无法有效解决。

      第四、在各级对领导班子监督上,上级监督够不着,同级监督走过场,纪检监督无权威,群众监督不管用,舆论监督很薄弱,组织建设不到位,导致监督工作苍白无力、形同虚设。

      第五、选人用人运行机制不科学。存在“三多三少”问题,即一般性规定多,具体要求少;弹性的多,刚性的少;原则性的多,操作性强的少。从制度的执行上看,执行制度不严肃,抓落实不力,有章不循、不按程序办事的问题往往不能及时纠正。对违反制度问题的纵容,导致已有制度流于形式。

      三、加强领导班子能力建设的主要对策

      (一)开展好干部教育培训工作。强化培训,提高领导班子和领导干部的业务水平。一要认真制定教育培训规划,合理设置培训内容和培训周期,创新干部教育培训机制。做到重要干部重点培训,优秀干部优先培训,年轻干部经常培训,紧缺人才抓紧培训。坚持改革创新,树立素质教育、终身教育的理念,按照理论创新、体制创新、科技创新的要求,遵循干部教育规律,改革干部教育培训的内容、方法。进一步拓宽干部教育培训渠道,加大对干部教育培训工作的资金投入,加强干部培训师资队伍和培训基地建设,有重点地提高干部教育培训的针对性,对当前和今后一段时期内各级干部所在岗位其素质、知识水平与工作能力的要求,开展不同类型、不同级别的培训。二要抓好专题、专业技能培训。要从改革发展的实际需要出发,着力办好各类市场经济知识、WTO知识和有着法律法规知识专题培训班、脱产学习班、研讨班等,有计划、分期分批对各级领导班子成员开展轮训,通过开展有针对性的专题、专业技能培训,提高领导班子成员的综合能力,使之成为直接对口专业精通,协作相关专业熟知,部门之间工作内容、程序了解的内行干部。领导干部人人都必须要有培训下属行政管理艺术和专业技能的能力和责任义务,及时发现问题,及时指导解决问题。三要尽快建立各级领导干部教育培训质量考核评估制度。对领导干部培训要达到的目标、培训的形式、经过的程序、需要掌握的内容、师资力量的选配、参观考察的选点等要由人力资源部门的综合调查研究,提出具有实质意义的评估报告,重点是对下属的培训能力,形成阶梯培养机制,本级不合格就是要问责上级,不能成为下属老师的领导视为不合格。

      在评估的过程中优化干部培训的程序和途径,切实解决领导干部培训工作系统性不强问题、培训标准不够明确、培训针对性不强与效果不好等问题,切实提高干部培训的实际效果。

      (二)在实践中加强领导干部的能力建设。领导干部要深入到基层去,实践,认识,再实践,再认识,摸索出一套能够指导具体实践活动的方法。

      基层工作是各种矛盾的集中点,各种工作十分繁杂,需要多种才能,也可以锻炼多种才能。基层工作直接面对群众,说话办事周期短、时间快、回旋余地少,在这种环境下实践,能够锻炼一个人的反应能力、政策水平和工作熟练程度。

      (三)完善干部选拔任用制度。严格选人用人的标准,坚持德才兼备原则。把“人品”放到第一位,把是否具有领导才能作为重要内容,做到按标准定取舍,按德才选贤能,把那些思想上靠得住,工作上有本事,肯干事、能干成事的优秀干部选拔上来。要实行公开选拔、竞聘。根据干部人事制度改革的发展程度和工作需要,定期选择一些领导岗位面向全体员工公开选拔、竞聘,并形成一种制度,使领导能力强的干部能够脱颖而出。领导干部要能上能下,加大调整不称职领导

      党委班子存在的问题、原因及对策二篇

      团结问题是党委班子民主集中制的重要前提,也是一级党委班子能否发挥核心领导作用的关键问题。但大凡党委班子存在的内部关紧张时几乎都是因团结而引起。因此,就如何解剖班子团结的症结、成因,研究解决的对策已迫在眉睫。

      一、党委班子团结中常见的症结及原因

      按照党的统一组织原则和共同奋斗目标,各级党委内部本应达到思想一致和行动一致。但在现实生活中。由于党委成员的政治修养、思想意识、个人利益等因素造成班子不团结,从而影响工作建设。这些症结及原因尽管表现形式千差万别,但归结起来主要有以下几类。

      _、政治修养不高,存在猜疑心理。在班子内部,相互待人诚恳,充分信任,是建立良好关系的基本要求。然而,目前一些领导成员在工作中并末坚持这一原则,却以一种怀疑的眼光看人,对同志怀有戒备之心。交往时,戴着一副面具,不肯讲真话,口是心非。别人诚心帮他,为他着想,他却怀疑别人另有所图。对攻击同事的谗言,明知不是事实,竟又思忖“也许可能”。猜疑心严重的,更是把主要精力不是放在事业中,而是放在琢磨人上,喜欢捕风捉影,搬弄是非,传播小道消息。甚至互相“告黑状”或雇用黑社会下毒手。猜疑不但给自已心理上造成很大的压力,而且由于他戒备别人,别人也自然防备着他,以无意识中“伤”了他而被他猜疑,以至弄得人人自危。这样一来,领导成员之间,就变得越来越谨慎,越来越浮浅。平时大家小心翼翼相处,有疑问藏在心底,保持一团和气;一旦有什么利害得失,便将长期的猜疑心作为“事实”质询对方,班子的“团结”状况瞬间消失,所以,猜疑心理虽然短时间看不出什么大的影响,但潜在的危害性是相当大的,长此下去,其危害并不亚于其他方面。很显然,防止和克服猜疑心理,也是当前增强领导班子凝聚力的重要任务之一。

      _、党性原则不强,存在嫉妒心理。由于领导班子成员的年龄、文化程度、地位、境遇不同,而嫉妒心理的一个重要特点是对等性,所以班子内部的嫉妒心理是较突出的。一般说来,党性原则不强,工作能力较弱的领导成员,嫉妒心理较盛,因为自已的缺陷无法补偿,需要损伤别人来求得补偿。虚荣心强的领导成员,如果发现其他成员在事业中强过他,甚至在一方面优于他,也会生嫉妒之心。常见的表现有争权威,争谁说了算,你能在这件事上做主,我要在那件事上拍板;生怕对方出人头地,工作中不支援、不配合,甚至拆台,捅对方漏子;在上级面前夸大对方的缺点和不足,加上个人的成见和感情色彩;听到对方将要提升、表扬的消息,告黑壮,诬陷人。由于嫉妒心理多数都会产生嫉妒行为,因此,必然会对班子集体和其他领导成员造成伤害,甚至完全扼杀了领导成员的积极性和创造性,使许多人不求有功,但求不受别人嫉妒,从而直接影响了班子的工作效益。

      _、清正廉洁观念不强,存在自私思想。私心是影响班子内部正常人际关系的罪魁祸首。本来班子内部正常交往应当是集体主义基础上的互利。在此基础上,互相关心,互相爱护,互相帮助。然而,由于个人私心重,在工作中,当事关个人利害时自私心理在一些同志头脑中占了上风。遇到研究决定人事和大项经费等热点问题时,不从党的事业出发,而着重从个人私利考虑,争说了算;把自已分管的工作看得过重,投入力量过大,争中心,争单位;发现别人的错误不及时指出,担心对方不理解自己的苦心,产生对自己不利的误会;班子讨论问题时左顾右盼,说半截子话,表半截子态,怕话说早了受孤立,自己意见给否决后丧失威信;在决定与个人利益关系较密切的问题时,你对我的“关系户”投过赞成票,我对你的亲朋也关照,否则,“以牙还牙”等等。可以说,绝大多数内耗严重的领导班子,矛盾的起因和发展,都是由于班子成员自私心理重所致。因此,就主观原因而言,怕字当头一怕伤和气,影响团结;二怕得罪人,影响关系;三怕“穿小鞋”,影响个人前途。

      二、解决党委班子团结的初步对策

      加强党委班子自身建设,努力提高班子成员的素质,增强领导班子团结,营造互相尊重、互相支持、互相谅解、互相配合的气氛,必须注重发扬积极因素,克服消极因素,在班子内部倡导新风,弘扬正气,造成人人珍惜团结,维护统一的浓厚氛围,总结一些单位的经验教训,各级党委内部要始终注意以下三个方面。

      _、 要加强理论学习,努力提高政治素质。要做到这一点,就要加强马克思主义理论学习,提高领导者的理论养修。党委班子成员都要把理论学习放到一个重要位置。系统地、坚持不懈地学习马列主义,学习毛泽东、邓小平和江泽民同志的一系列重要著作。要在班子中形成一个学习革命理论和运用马克思主义基本理论、毛泽东思想、邓小平和江泽民同志的重要理论,分析解决部队建设中面临的各种重大实际问题的风气。特别是在重大原则是非面前要善于借马克思主义这一政治上的望远镜和显微镜,把握事物的本质,不为暂时现象所迷惑,不为一时挫折或曲折所困惑,把思想上的敏锐性、政治上的坚定性与工作中的创造性、灵活性结合起来,始终做清醒的马克思主义者。要善于用共同的理想和目标把大家凝聚起来。正如孙中山所说“要立志做大事,不要立志做大官”。要立志用党性原则处理各种关系,不搞庸俗关系;增强大局意识,自觉地理解大局、维护大局;增强建设意识,发表意见、提出批评、处理关系、要从建设出发,一切着眼于建设;增强协作意识,工用中相互支持、相互配合、相互补充;讲友谊,讲风格,自觉做到困难留自己,方便留他人。

      _、要真诚宽厚,努力改善领导作风。马克思说“友谊需要真诚去播种,热情去灌溉,原则去培养,谅解去护理”。在班子内部大家要真诚相处,宽厚待人,相互信任,事实上一些单位少数人往往不能这样,而是片面、僵硬地看问题,疑心病很重。有的过高地估计了自己,自命不凡,一贯正确,对人往往横挑鼻子竖挑眼,什么都不中意,对人对事不以事论人,而是以人论事,培植“侦察”,听信谗言,疑神疑鬼,少见多怪。因此,对这些现象决不可小视,要通过以下几种形式,加以消除。一是要讲风格能让人。原则问题不能马虎,没有原则就没有团结,但对一些非原则的`小事,则要像刘少奇同志所说“要善于妥协,善于让步”,否则就会妨碍同志间的团结,伤了同志间的友谊。班子成员要对大事不含糊,而对别人的小毛病则应当多讲谅解,不过多计较,做到“大事清楚,小事糊涂,”虚怀若谷,豁达大度。二是讲谅解能容人。一个班子成员在一起时间长了,就难免发生一些分歧。对过去的事情,不要总是记在心里,只是看到身后的阴影,而看不到前面的太阳,斤斤计较过去一时一事的得失,纠缠不休,不能积极总结经验教训,团结一致向前看。做到容人之言,容人之过,学会面向现实和未来,甩掉个人恩怨和包袱,轻装上阵,完成时代赋予的共同使命。三是要讲真理不讲面子。班子团结是在正确的政治原则和正确的组织原则基础上的团结“。不讲原则的团结是靠不住的。因此,要特别提倡拿起批评的武器,既要敢于批评班子集体的问题;也要敢于批评班子成员个人的问题,既要敢于批评工作方法的问题,也要敢于批评思想作风问题。确实克服无原则的一团和气,提高班子解决自身问题的能力,巩固班子的高质量的团结统一。

      _、廉洁从政,要努力树立班子的良好形象。廉洁从政,拒腐防变,是关系党委班子对群众的感动和领导效能的重要问题。领导班子要真正成为部队建设的带头人和领导核心,既要靠决策的正确、又要辈良好的自身形象,“其身正,其令必行”。因此,党委班子要从执政党的阶级意识、公朴意识和忧患意识的高度去认识廉政建设的重要性、迫切性;要从维护班子的团结和整体威信,保持班子机体纯洁的目的出发,抓廉洁、反腐败,以良好的自身形象,取信于民,树威于民。同时还要强化监督机制,使廉政者得到弘杨,腐败者袜望而却步。另外,领导班子的廉政建设,还应防微杜渐,在薄弱环节上防患于未然。从实践中看,班子廉政建设应注意四个薄弱环节,一是在干部工作中坚持党管干部原则,反对各种不正之风。二是在管理各种装备、训练等经费中,按规定办事,不中饱私囊。三是在涉及热点问题时,按党性原则办事,公私分明,不搞不正当交易。四是在个人待遇等问题上,具有共产党人的高风亮节,正确对待名、权、利,抵制各种“糖衣炮弹”的侵蚀。只要班子成员都能从自我做起,从点滴做起,严格要求,率先垂范,就能在群众中树立起一个朝气蓬勃的领导班子形象。

      党委班子存在的问题、原因及对策三篇

      一、查摆存在的主要问题

      (一)贯彻执行民主集中制方面

      1、在民主集中制理论学习上还有差距。尽管我个人很注重理论知识的学习,也抓得很紧,基本做到每天坚持读书看报、看新闻,了解国家大事,但由于日常工作繁杂,每天学习的时间较短,加之主观上认为对民主集中制理论基本懂、会用就行,没有必要在理论学习上花大力气、下大功夫,以致对民主集中制的理论系统学习不够,还停留在比较肤浅感性的层面,缺乏深度理性的思考,尤其是在阅读民主集中制理论和党的三代领导核心关于民主集中制的论述,完全掌握我们党贯彻民主集中制的经验,弄懂民主集中制的基本要求,了解民主集中制的基本程序,学会民主集中制的基本方法,熟悉党内生活的基本规矩等方面还做得不够。

      2、在加强民主集中制建设上有差距。我个人虽然能自觉贯彻执行民主集中制,也比较重视民主集中制建设,但由于抓建设、抓执行的力度不够大,以致贯彻执行民主集中制的体制机制建设不尽完善、不尽科学。

      3、在从严执行民主集中制上有差距。表现为自己带头贯彻执行还有待进一步加强,对民主集中制有时坚持的比较好,有时候坚持的还不够理想;注重厂领导班子自身的民主集中制的贯彻执行,对车间领导班子贯彻执行民中集中制的指导、监督还有待进一步加强。

      (二)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面

      经过自我剖析,我在遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律能够严格要求自己,严格按规章制度办事,但也还存在一些不足

      一是政治敏锐性有待进一步提高。我作为一名企业的总工程师,有时会片面的认为自己只要把工作搞好,纪律上不犯错误就行了,忽略了党员在人民群众中的模范带着作用、号召作用,对自身的使命感认识不够充分。

      二是政治学习不够深入。在政治理念学习上投入的时间不够,很多党的纪律要求细节和其它理论知识还停留在书本表面,缺乏深入思考和活学活用。

      三是个人思想深处检查反省不够。在工作中发现问题时,只是简单地吸取教训,从内心深处反思和改造的少。在开展思想分析检查活动时,存在以查找业务问题替代剖析思想问题的倾向,客观上实质是缺乏内心深层次自我剖析的勇气。

      (三)贯彻中央八项规定和省委省政府十项规定精神、落实省委“两个意见”和“一个决定”方面

      通过认真贯彻执行中央八项规定和省委省政府十项规定,以及认真落实省委“两个意见”和“一个决定”,我通过自我反思,在日常学习、工作和生活上都取得了一些进步,但还存在以下不足

      一是深入调查研究还不够。作为一名企业的总工程师,我虽然深入基层一线的时间较多,但在与广大职工的沟通交流上还做得不够好,第一手材料掌握得不全面,不利于开展好群众工作。

      二是在工作安排上抓得不够具体。有的工作布置多,督促检查少,有的工作只注重结果,对过程重视不够。

      三是在执行力度上,个别工作任务由于没有提前谋划好,而出现推进速度慢、整体不协调的现象。

      (四)对巡视反馈问题整改方面

      结合中央第九巡视组在四川巡视时所反馈出的问题,我结合工作和自身的实际情况,及时进行了自我反思和剖析。总的来说,我在“一岗双责”和廉洁从业等方面都得到了进一步提高,但在部分问题上还有待进一步加强

      一是对全厂科技工作的指导力度有待进一步加强。因工作原因,平时我相对只注重了对我厂洗煤部分科技工作的检查和指导,对发电和建材两大系统的科技工作情况了解不够,关心不足,在一定程度上影响了对全厂科技工作指导的针对性和有效性。

      二是对全厂工程技术人员工作作风的监督检查有待进一步加强。在平时的工作中,过于注重科技工作的业务办理,对工程技术人员的工作作风建设有所忽略,庸懒散浮拖的现象还时有发生。

      (五)坚决反对“四风”,履职尽责、攻坚克难等方面。

      一是在“四风”问题的整改方案和措施上,还有没落实到位的地方。由于工作上的原因,有时会忽视学习的积极性和系统性,虽然也在学,但大多是为了应付手头工作的需要,用什么学什么,对理论学习缺乏深入不够,没有把理论学习和实际工作很好的结合起来。

      二是在履职尽责、攻坚克难方面,有时会出现“小胜即欢、小进即安”的现象;在解决职工实际问题上,有时存在主动性、及时性不够的情况;在专业知识学习上进步不够,在统筹、创新和引领能力上还存在不足。

      二、剖析产生问题的原因

      按照“四对照”,结合对中央精神、相关规定、习近平同志讲话和省委省政府的要求反复学习思考,对照班子问题认领个人的问题,对照“三严三实”要求,从身边问题反思自己的问题,通过与班子成员间和分管部门同志逐一谈心谈话,了解自己存在的不足,找到的上述问题,究其原因,主要是

      (一)理想信念淡化,理论学习不够自觉。随着年龄增长、环境的变化,或多或少出现歇气、松劲思想,自己往往把时间和精力更多的投入到干事务性工作中,而放松了对理论的再学习,没有处理好工作学习的关系。没有能够把政治理论学习放在一个重要的位置,学习的自觉性不够,往往满足于一般的学,而没有结合实践,带着问题,围绕工作,来作系统的比较、分析和研究,从而来指导自己的工作。

      (二)创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。平时事务工作研究得多、解决问题少,开展工作缺乏创造性,创新意识有待继续增强。

      (三)宗旨观念淡化,对群众观点认识不深。对党的群众路线观点认识不深,“官本位”的思想在个人思想意识中还一定程度的存在。身在领导岗位,与职工同甘共苦的观念有所淡化,在具体工作中,由于日常业务、琐事纠缠,深入基层调研工作难以做到扎实,与群众面对面交流的时间相对较少,处理群众问题上不够主动积极。

      (四)党性修养淡化,自我约束和责任意识有所松懈。工作缺乏激情,主动性不够。认为具体工作有专人负责,没有必要亲力亲为,没有必要那么较真,缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力,缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的魅力。因此对基层工作面临的具体困难,当面指出多,帮助少,为职工解决困难和问题不够。

      三、今后努力方向和改进措施

      按照“严格党内生活、严守党的纪律,深化作风建设”民主生活会主题,通过对照检查、查找问题、剖析原因,针对问题原因提出今后努力的方向和改进措施

      (一)求真务实,力戒形式主义

      进一步深入学习党的十八大的各种文献和习近平总书记一系列重要讲话精神,用科学理论、党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任,作为提高素质是、促进工作的根本手段和生活常态,养成勤学好学的好习惯。坚持理论联系实际的学风,把理论学习与企业管理工作实际结合起来,与自己的思想实际结合起来,与工作中遇到的难点结合起来,真正做到学有所思,学有所悟,学有所用,不断把学习的成果转变为工作的思想和措施。

      在履职尽责上求实效。多深入车间、深入连队、深入实际,让自己的工作思路更贴近职工、贴近实际,使工作方法和措施更有针对性、操作性和实效性。

      (二)密切联系群众,克服官僚主义

      增强宗旨意识,改进工作作风。切实维护好职工群众的核心利益,落实好职工群众的合理诉求。努力做到思想上更加为民,牢固树立宗旨意识和服务意识,尊重职工群众的主体地位,把维护好职工群众的切身利益放在首位。

      充分相信和依靠职工,不断提升管理水平,推动全厂中心工作的开展,全面调动和激发员工工作积极性,开展好企业科技工作。

      (三)艰苦奋斗,反对享乐主义

      树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,自觉净化朋友圈、社交圈,做到廉洁清正。认真开展批评与自我批评,自觉接受组织、同志和群众的监督。进一步提升干事创业的使命感、责任感和紧迫感,加强对技术创新业务工作的支持和指导,为干部职工群众做好表率。

      (四)勤俭节约,杜绝奢靡之风

      在日常工作中严守底线,着力增强思想自觉和行动自觉。把自己管住、管好、管严,认真践行清廉要求,坚持从自身做起、从现在改起,要求干部职工做到的,自己首先做到,要求干部员工不做的,自己坚决不做。自觉追求文明的生活方式,培养健康的生活情趣,多学习少应酬、多锻炼少喝酒,养成一些好习惯,树立一个好形象。坚持以俭养德,时刻检点自己,管好配偶子女和身边的工作人员,自觉抵制各种特权思想和特权现象。

      四、重点问题回应

      (一)“三公”经费等规定事项说明。

      在“三公”经费支出、职务消费、公务用车、秘书配备、办公用房、住房及家属子女就业方面,均未出现违规或超标情况。

      (二)认真落实中央巡视反馈问题整改情况。严格推进“五个专项整治”,除“庸懒散浮拖”现象偶有发生外,个人从未出入私人会所,从未收受红包礼金,从未跑官要官,在选人用人上不存在讲人情、打招呼的情况。

      (三)对照党的群众路线教育实践活动整改方案和个人措施落实情况。教育实践活动集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面的问题。按照中央、省委关于党的群众路线教育实践活动的部署要求,结合民主生活会上大家提出的建议和意见,制定并实施了针对“四风”的整改方案。个人对照整改方案和落实整改措施情况如下。

      1、形式主义方面

      一是加强学习。把理论学习和工作实践结合起来,笃学慎思,做到学有所思,学有所得,学有所成;二是虚心听取基层一线职工的意见和建议,及时解决职工群体中的重点、难点问题,真正把职工利益放在首位;三是加强对分管工作及分管部门人员工作的检查、指导和考核,全面推进全厂的中心工作。

      2、官僚主义方面

      一是加强政治理论学习和思想引导,提高思想觉悟。二是坚定理想信念,加强政治意识、大局意识和责任意识;三是要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼,树立正确的世界观、人生观和价值观。

      3、享乐主义方面

      认真克服“小胜即欢”的不良思想状态,锐意进取,发扬好艰苦奋斗的优良传统,树立正确的消费观和享乐观,自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀。在抓好本职工作的同时,积极地学习和研究当前煤炭企业的形式和困局,积极想办法出主意为领导分忧。

      4、奢靡之风方面

      一是进一步加强艰苦奋斗和勤俭节约意识的培养;二是真正把职工群众放在心上,以谦卑之心倾听职工群众呼声;三是以换位思考理解职工群众和各科室的感受;四是以真诚态度了解职工群众和各科室的诉求。

      (四)对照这次民主生活会前征求的意见和自己查找出来的其他问题的回应。

      1、关于“建议多下基层车间指导工作,多和职工谈心”的建议,我会在以后的工作中,增大基层调研的深度和广度,加强与职工和各级管理人员之间的谈心交流,虚心并认真倾听来自基层的心声,切实解决好职工的反映强烈的问题。

      2、关于“建立洗煤故障分析档案”的建议,此建议很合理,也很有必要,下一步我会组织车间和洗煤相关职能科室对此建议进行进一步探讨和完善后,再进行实施。

      3、关于“多给有能力的职工发挥他们的特长”的建议,下一步我会加强对职工技术创新平台的建设,进一步引导和发挥职工在技术创新上的特长,真正做到人尽其才,才尽其用。

      以上检查不到之处,请同志们批评。

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